Další běhy programů MBA ve zdravotnictví budou zahájeny na začátku roku 2025 v Ostravě a Praze. 

Odborníci se na konferenci AHCM shodli: Česko zaostává v prevenci, musíme investovat do podpory zdraví zaměstnanců

Rozsáhlá diskuse na konferenci potvrdila, že spokojenému životu se jedině dá jít naproti prodlužováním aktivního života, kterého lze dosáhnout důslednou prevencí. U kulatého stolu se zástupci zaměstnavatelů a státu shodli, že je nutné co nejdříve provést legislativní změny, které budou dále podporovat rozšíření prevence přes zajišťovací roli zaměstnavatelů.

Stát již plánuje konkrétní řešení problému dotýkající sehospodářství i celé společnosti – nárůstu nemocnosti zaměstnanců a celkovéhošpatného zdravotního stavu populace. Ministerstvo zdravotnictví jej představilo na konferenci Současný stav zdravotnictví – k čemu zdravotnictví opravdu potřebujeme? Aneb cesty vedoucí k dlouhému a spokojenému životu ve zdraví. Akci v Praze zorganizovala Academy of Health Care Management (AHCM) a do diskuse se během ní zapojilo přes 100 zástupců firem, státních institucí, lékařů, HR manažerů a dalších odborníků.

"Třemi základními momenty dneška jsou prevence, digitalizace a koordinace zdravotní péče. Zdravá firma musí mít i zdravé zaměstnance a obráceně. Základem je prevence a včasná zdravotní intervence. Naprosté většině zdravotních problémů, se kterými jsou lidé na nemocenské, lze předejít. Data ukazují, že je to až třetina všech pracovních neschopností. A zhruba třetina dospělých bohužel vůbec nechodí na preventivní prohlídky. Vtip je v tom, že právě zaměstnavatelé mají velké možnosti, jak motivovat vlastní zaměstnance různými formami, aby na ty prohlídky třeba přímo ve firmě nebo v blízkém okolí pravidelně chodili. A stát by se měl snažit dělat vše pro to, aby ty zaměstnavatele a zaměstnance k tomu motivoval. Bohatě se to vyplatí všem stranám," zdůrazňuje Oldřich Šubrt, předseda správní rady platformy AHCM a hlavní organizátor konference k efektivitě českého zdravotnictví."Konkrétně to třeba ve středně velké nebo velké firmě může fungovat tak, že smluvní lékař si s pomocí svého týmu a digitálních technologií roztřídí všechny nové i staronové zaměstnance dle rizikových skupin. A pak s každým na základě úvodní zdravotní prohlídky a konzultace pracuje individuálně, v závislosti na jeho zdravotním riziku. Poznatky ze zahraničí, ale i z českých firem dokládají, že to vše vede k citelnému poklesu nemocnosti o 20 %," řekl při průběhu konference Oldřich Šubrt.

"Česku se zatím nedaří překonat stagnaci ve zdravotní kondici obyvatelstva. NERV nedávno zveřejnil informaci, že každý rok ztrácíme tři a půl milionů let ztracených ročně v plné kvalitě života. Je to i velké riziko pro ekonomický vývoj celé naší země. Mnohé firmy mají nastaveny preventivní programy pro své zaměstnance, ale potřebujeme i spolupráci se státem. Musíme k tomu přistupovat komplexně, je to běh na dlouhou trať," upozorňuje zkušený manažer Bohdan Wojnar, viceprezident Svazu průmyslu a dopravy ČR. Podle něj se opatření ve zdravotnictví musí plánovat dlouhodobě, a ne pouze z pohledu jednoročního rozpočtu veřejných financí. "Je dobře, že Ministerstvo zdravotnictví a stát jako takový už začíná mluvit o strategii. Musíme mít ale větší ambice. Efektivita zdravotního i sociálního systému je klíčová věc. Můžeme do nich sypat nekonečně mnoho financí a stejně to nebude stačit. Zdraví je jádro, kolem kterého bychom měli stavět celé fungování naší společnosti. Proto je nutné zdraví prioritizovat i v rámci daňových zákonů. Je důležité, aby stát podpořil kroky zaměstnavatelů podporující zdraví zaměstnanců daňovou motivací, a přitom zachoval dobrovolnost v zavádění programů, aby zaměstnavatelé volili opravdu pro ně vhodná přínosná řešení a nedocházelo k zbytečné formalizaci," shrnul na konferenci Bohdan Wojnar.

"Potřebovali bychom širokou systémovou podporu pro větší daňovou uznatelnost těchto zdravotních služeb. Současný stav není výhodný ani pro firmy ani pro zaměstnance, jelikož každá koruna, kterou firma dá do zdravotní péče o své zaměstnance, se zpátky vrátí třikrát. Používejme selský rozum. Když někdo bude méně marodit a méně čerpat nemocenské pojištění, tak bude efektivnější pro svého zaměstnavatele, pojišťovnu i pro stát," dodal Jiří Horecký, prezident Unie zaměstnavatelských svazů ČR.

Své zkušenosti při jeho prezentaci také popsal Jiří Prokop, šéf zdravotní péče ŠKODY AUTO, která je s 36 000 zaměstnanci a mnoha tisíci agenturních zaměstnanců největší českou výrobní firmou."Snažíme se co nejvíce investovat do péče o zdraví našich zaměstnanců, protože se nám to i ekonomicky vyplatí. Ta návratnost je čtyř až pětinásobná. Z našeho pohledu je zřejmé, že jakákoliv investice do péče o zdraví zaměstnanců je také investicí do efektivního chodu podniku. Firmy by měly mít možnost si tyto náklady dát do daní. Po daňových změnách už začínáme evidovat pokles zájmu o tyto služby."

S postupující digitalizací českého zdravotnictví a rostoucím množstvím dat o populaci je stále zřetelnější, že se rychle nedaří dosáhnout významných pokroků v předcházení preventabilních onemocnění. Ministerstvo zdravotnictví nyní otevřeně deklarovalo, že stát musí během roku výrazně postoupit ze svými novelizačními návrhy. "Stát musí udělat změnu a kromě digitalizace výrazně urychlit a zefektivnit zdravotní prevenci. V tomto ohledu je zásadní role zaměstnavatelů, kteří dokážou velmi dobře motivovat vlastní zaměstnance v péči o vlastní zdraví. Ministerstvo zdravotnictví jim v tomto chce být partnerem a pomoci. Proto urychlilo legislativní změny a předpokládá, že do konce června předloží vládě novelu zákona č. 373/2011 Sb., o specifických zdravotních službách. Novela výrazně podpoří investice firem do zdraví zaměstnanců. Mimo jiné navrhuje rozšířit definici pracovnělékařských služeb i o programy podpory zdraví, a tím vytvoří nástroj, který integruje pracovní a civilizační rizika. To v praxi bude znamenat, že firmy se opět budou moci dát tyto investice do péče o zdraví svých zaměstnanců do daňového základu," zdůraznil Matyáš Fošum, vrchní ředitel sekce ochrany veřejného zdraví Ministerstva zdravotnictví.

Všechna dostupná data potvrzují, že investice do zdraví zaměstnanců je jedna z nejlepších řešení, které mohou firmy pro zvýšení své produktivity udělat. "Z našich analýz i praxečeských i zahraničních firem plyne, že pokud jakákoliv firma realizuje program podpory zdraví pro své zaměstnance, tak je díky tomu 2–3x produktivnější. Během 5 let se jí investice do zdraví svých zaměstnanců zhodnotí o 230 %," vysvětlil při jeho výstupu hlavní analytik AHCM Oldřich Šubrt ml. "Pokud máte firmu ve zpracovatelském průmyslu s 1000 zaměstnanci, tak díky nasazení programu podpory zdraví dokážete snížit nemocnost o 16 %. Ročně to firmě přinese skoro 5 milionů Kč. Vydělají na tom pak všichni, i stát, kterému by to ročně vyneslo navíc 10,5 milionů Kč jen z jedné takové firmy. Právě snížení nemocnosti zaměstnanců o 16 % by vrátilo do práce 32 000 zaměstnanců denně a stimulovalo by ekonomiku k nárůstu HDP o 0,64 %. Prodloužení naděje dožití ve zdraví by pak stimulovalo HDP k dalšímu růstu o 1,8 %," vypočítal Oldřich Šubrt ml.

AHCM bylo součástí konference Firma pro zdraví konané na půdě Senátu, kde mluvilo o účinnosti firemních prevencí

Ve čtvrtek 25. dubna 2024 proběhl v hlavním sále Valdštejnského paláce 9. ročník konference Firma pro zdraví, při které již tradičně došlo k ocenění několika firem. Certifikát obdrží vždy ty firmy, které se významně zasazují o zdraví a spokojenost svých zaměstnanců. Akce byla hezkým připomenutím toho, že na zdraví záleží. Zdravý zaměstnanec je i spokojený zaměstnanec a také spokojený zaměstnavatel. Mgr. et Mgr. Oldřich Šubrt zde přednesl svou analýzu, která přítomné seznámila s konkrétními dopady programů podpory zdraví ve firmách: programy podpory zdraví přinesou státu i firmám až 135 miliard ročně.

Úvodní slovo pronesl prof. MUDr. Jan Pirk, promluvili zde také MUDr. Miroslav Palát, organizátorka akce Mgr. Yvona Hartlová nebo Margit Slimáková. Mgr. et Mgr. Oldřich Šubrt připomněl, jak je důležité firemní zdraví. Do zdraví zaměstnanců se vyplatí investovat, výsledky nepocítí jen samotný člověk, protože se cítí lépe, ale také stát i zaměstnavatelé. Programy, které podporují zdraví, zvyšují produktivitu a aktivní život, snižují pracovní neschopnost i nadprůměrnou úmrtnost a výrazně šetří náklady. Komplexní zavedení programů podpory zdraví přináší výrazné ekonomické přínosy zaměstnavatelům, ale také státu. Oběma subjektům by tyto cílené programy přinesly až 138 miliard ročně (zhruba 79 miliard státu a 60 miliard zaměstnavatelům), což činí 2,38 celkového HDP. Zároveň by jejich implementace přivedla zpátky do pracovního procesu zhruba 121 370 zaměstnanců. Nejedná se o zanedbatelná čísla, proto by se jim vyplatilo věnovat pozornost, a v konečném důsledku by českému zdravotnictví prospěla diverzifikace financování. A jak by to vypadalo v praxi? Hovoříme o modelové firmě s 1000 zaměstnanci, která by měla na pracovišti k dispozici praktického lékaře, tři fyzioterapeuty a jednoho psychologa.

Letos bylo oceněno pět firem, které se vzorně starají o své zaměstnance: Řízení letového provozu ČR s.p., HOPI HOLDING a.s., UP CZ, Český Aeroholding a.s. a AVE CZ. Řízení letového provozu ČR s.p. se zaměřuje na zdraví svých zaměstnanců soustavně a již několik let. Miloslava Mezerová informovala, že v minulosti zařídili pro své zaměstnance vyšetření zraku i kožních znamének, o obojí byl velký zájem, termín vyšetření znamének se zaplnil během chvíle. Do budoucna plánují v aktivitách pokračovat a postupně je posilovat. HOPI HOLDING a.s. několikrát ročně organizuje pro své zaměstnance preventivní očkování proti chřipce, termíny jsou v lednu a na podzim a bývají plné. Gabriela Kahounová za oceněnou firmu také zdůraznila, že zároveň dbají na to, aby na pracovišti bylo vždy čerstvé ovoce i pečivo. HOPI svým zaměstnancům na Slovensku, kteří jsou u firmy více než 3 roky, dokonce zajišťuje nadstandardní zdravotní prohlídku. A v Maďarsku a Rumunsku zase nasmlouvaní lékaři poskytují zdravotní screening, aby si jeho zaměstnanci ověřili potenciálně kritické parametry (měření krevního tlaku, vyšetření krve – cukr, cholesterol, kyselina močová, saturace kyslíkem atd.). Letiště Praha považuje péči o své zaměstnance za jednu ze svých priorit. Radka Foralová zmínila, že zaměstnanci mohou využívat saunu, dopřát si masáž a kromě dalších benefitů a investic do zdraví svých zaměstnanců chová instituce od roku 2011 včely a získala již několik zlatých medailí v soutěži Český med.

Zorganizovaný seminář o efektivitě zdravotnictví na půdě Poslanecké sněmovny 

V úterý 30. ledna 2024 se v Poslanecké sněmovně Parlamentu České republiky konal odborný seminář o zvýšení efektivity českého zdravotnictví, potažmo i celého hospodářství. Seminář organizovaný Academy of Health Care Management záštiťovala předsedkyně Výboru pro zdravotnictví Poslanecké Sněmovny Zdenka Němečková Crkvenjaš a mezi zúčastěnimi byl také předseda Výboru pro zdravotnictví Senátu Roman Kraus.

Panelisté z řad veřejné správy, lékařů i zaměstnavatelů se shodli na nutnosti cílené prevence zdraví pro zaměstnance a jsou pro ustanovení legislativy tak, aby se zaměstnavatelé mohli podílet na primární i sekundární prevenci. Zvýšení kvality života zaměstnanců jde se zlepšením zdraví ruku v ruce. MUDr. Zdenka Němečková Crkvenjaš tuto diskuzi uvítala, jelikož vedla k dalšímu pozitivnímu kroku k naplnění vládních plánů pro podporu prevence. MUDr. Roman Kraus zas v této iniciativě vidí možnost jak umožnit zaměstnavatelům přispívat na prevenci svých zaměstnanců nad současný legislativní rámec. Taktéž Ministerstvo zdravotnictví podpořilo legislativní kroky, které mají firmám umožní větší podíl na zdravotní péči o zaměstnance.

Jak v úterý zaznělo, Ministerstvo zdravotnictví připravilo změnu zákona o zdravotních službách. Návrh chce předložit v únoru k připomínkám, v létě by jej mohla projednat Poslanecká sněmovna a ideálně od roku 2025 by mohl platit. "Zdravotní stav české populace není dobrý a musíme s tím rychle něco dělat, protože jako stát přicházíme o obrovské bohatství a jako občané bychom se mohli těšit z výrazně vyšší kvality života. Systematická podpora zlepšování veřejného zdraví patří mezi největší priority Ministerstva zdravotnictví, prevence je tou nejefektivnější cestou," říká Mgr. Matyáš Fošum, ředitel odboru ochrany veřejného zdraví Ministerstva zdravotnictví.

Odborný seminář podnítil diskuzi o důležitosti preventivní péče a jejích přínosech pro společnost – zaměstnance i zaměstnavatele. Seminář přinesl důležitá data, která ukazují jak preventivní programy podpory zdraví efektivně snižují nemocnost a přinášejí další finanční prostředky. Až třetina onemocnění je způsobena nemocemi, kterým je možné předejít včasnou prevencí. " Zavedení komplexních Programů podpory zdraví mohou snížit až o 16 % počet dnů pracovní neschopnosti pro nemoc a prodloužit zdravou délku života o 1 rok. Taková opatření pak znamenají pro zaměstnavatele výrazné zvýšení efektivity a provozního zisku, jelikož mohou přivést zpět do pracovního procesu až 120 000 zaměstnanců," říká předseda správní rady AHCM MUDr. Oldřich Šubrt, Ph.D.

Toto snížení nemocnosti a prodloužení zdravé délky života by mohly přinést státu a zaměstnavatelům až 130 miliard korun ročně. Programy podpory zdraví jsou zacílené na preventabilní onemocnění, proto také vedou ke zlepšení dostupnosti zdravotní péče. Budou zde pro všechny zaměstnance.